평가제 > 지표 알기
| 평가지표 | 평가항목 | 평가방법 | 문서명 | 관련상품 및 자료 |
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| 관찰 | 기록 | 면담 | |||||
| 4-1 원장의 리더십 |
4-1-1 | 원장은 자신의 전문성 향상을 통해 어린이집 발전에 기여한다. 상세보기 > | |||||
| 4-1-2 | 원장은 보육교직원을 존중한다. 상세보기 > | ||||||
| 4-1-3 | 원장은 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다. 상세보기 > |
- 교사회의록 - 교직원 개별면담  |
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| 4-2 보육교직원의 근무환경 |
4-2-1 | 보육교사를 위한 별도의 공간을 마련하고 있다. 상세보기 > | |||||
| 4-2-2 | 교사를 위한 개인사물함과 업무지원 설비를 마련하고 있다. 상세보기 > | ||||||
| 4-2-3 | 성인용 화장실을 영유아용과 별도로 설치하여 사용하고 있다. 상세보기 > | ||||||
| 4-3 보육교직원의 처우와 복지 |
4-3-1 | 보육교직원의 복무와 보수에 관한 규정이 있으며 이를 준수하고 있다. 상세보기 > |
- 근로계약서 - 복무(운영)규정 |
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| 4-3-2 | 교사의 직무스트레스를 예방하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공한다. 상세보기 > | ||||||
| 4-3-3 | 보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다. 상세보기 > | ||||||
| 4-4 보육교직원의 전문성 제고 |
4-4-1 | 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 연수 기회를 부여하고 있다. 상세보기 > | |||||
| 4-4-2 | 보육교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다. 상세보기 > | ||||||
| 4-4-3 | 보육교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다. 상세보기 > | ||||||
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